Evaluación de Perfiles

Lograr la mejora de competencias a nivel individual impacta en el desarrollo integral de una Compañía.
Un incremento estable y significativo de habilidades se logrará a través de una medición previa de las habilidades existentes preparando una posterior aplicación de  programas de entrenamiento y capacitación orientados al resultado del negocio .

Esta medición previa se realiza con un Sistema de detección de perfiles que, a través de una metodología precisa y científica, identifica el Estilo Natural de Comportamiento de las personas y las correlaciona con las Demandas de Comportamiento de la posición,  y  obtiene  mediciones precisas de los niveles de Compatibilidad entre ambos.

La devolución que obtenemos de esta herramienta incluye :

          Conductas predecibles en diferentes condiciones de relación
          Aspectos significativos de su estilo persuasivo
          Estilo de cierre y manejo de objeciones
          Orientación hacia la venta con calidad
          Nivel de actividad y potencial de trabajo
          Nivel de motivación
          Tolerancia al  NO
          Compatibilidad entre perfil personal y demandas del puesto de trabajo
          Matriz de perfomance
          Flexibilidad y Adaptación al entorno
          Orientación al cliente

 

Todos los perfiles evaluados serán « cruzados » con el perfil definido para ajustar compatibilidad entre ambos detectando áreas específicas de mejora.

Lea documentacion complementaria aqui